人材育成

企業理念である「社員が会社と共に成功する」は会社から社員に対してのコミットメントです。

社員一人ひとりの成長速度を高めるため、そしてより困難な課題に対して安心して挑戦できるように、Mywayプラスでは人材育成に力を入れています。

現在、Mywayプラスで行われている人材育成の取り組みには、以下のようなものがあります。人材育成に関するプログラムや制度は市場の変化や社員のニーズに合わせて常に変化させており、社員一人ひとりの成長をフォローしています。

技術講座

毎月1回、主に若手エンジニアを対象に社内の各分野の専門家が業務上必要な知識をレクチャーしています。実際に今年度に開催されたテーマには以下のようなものがあります。
「中国、韓国の安全規格とEMC規格」「特許概論」「PSIM（回路シミュレーターソフトウェア）利用方法」「図面の作成方法」「製造基準・電線関連（電線の選定・圧着等）」

Technical Live

Mywayプラスの技術顧問であり、パワーエレクトロニクスの第一人者でもある東京工業大学名誉教授の深尾正先生による、パワーエレクトロニクス講座です。毎週月曜日に開催され、テーマによってレクチャー形式やディスカッション形式で行われています。講座内容は非常に高度であり、エンジニアからは一番人気の勉強会です。テーマの一例としては以下のようなものがあります。
「位相特性」「慣性モーメント」「回転子運動モデルと定数測定」「Ld，Lq の測定」「モータ制御」

早朝勉強会

毎週水曜日に、有志により開催されている勉強会です。参加者が持ち回りで講師になり、電気やパワーエレクトロニクスを基礎から学んでいます。

Mywayism研修

CEOの楊が自ら講師となり、Mywayプラスの歴史や企業理念、Mywayism（行動規範）をレクチャーします。会社が成長し、様々な個性やバックグラウンドをもった社員が増えてきていますが、この研修がMywayプラスの基本的価値観をチューニングする場になっています。

英語

英語スキル向上をサポートするため、年2回TOIEC受験の機会を作っています。このほか、学習書籍・スクール等への費用負担制度など充実した制度も整っており、多くの社員がこれらの制度を意欲的に利用して英語力を向上させています。

セミナー受講支援金

社員一人ひとりのスキルアップや能力開発を支援するための制度です。業務につながる外部研修の参加などに対して、参加費用を補助しています。

資格取得報奨金

業務遂行上、必要とされる専門的資格を習得した際に報奨金を支給し、スキルアップを促す制度です。対象となる資格は、電気系、情報系、事務系でそれぞれ指定されています。